薪酬经理

  • 60
  • Shenzhen, Guangdong Sheng, China
  • Permanent, Full time
  • 匿名公司
  • 15 Aug 17 2017-08-15

任职要求: 1、 大学本科及以上学历; 2、 5年以上大型公司、集团总部薪酬宏观规划类相关工作经验或咨询经验,有互联网、金融行业相关工作经验优先; 3、 具有较好的经营规划能力、数据分析能力及组织协调能力; 4、 工作认真细致,勤奋尽责,善于沟通合作,抗压性强

岗位职责:

1、  基于集团相关管理制度,制定适用于大陆所薪酬管理的相关管理制度、福利政策等并负责推动执行;

2、  统筹三所年度预算工作;

3、  统筹制作各类薪酬分析报告、薪酬区间等;

4、  研究薪酬市场变化趋势,分析三所薪酬竞争力水平,为管理层决策提供参考;

5、  通过系统性培养与日常工作指导,提升下属的专业能力;

6、  负责与集团总部对口的沟通协调;

7、  上级交代的其他工作和临时性项目工作