Auditeur(trice) informatique au pôle "Performance organisationnelle, transformation numérique, informatique et retraite" H/F

La direction de l’audit du Groupe Caisse des dépôts, est une direction indépendante rattachée au Directeur général. Elle intervient en missions courtes pour évaluer les processus et l’organisation au sein du Groupe. L’Audit interne œuvre au service de la transparence et de la performance, de la sécurité et de la qualité du travail. Il a un rôle de « 3ème ligne de défense ».

Sur le plan hiérarchique, vous dépendez de la directrice de l'Audit, elle-même rattachée directement au Directeur général de la CDC. Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un pôle sectoriel auquel vous êtes rattaché. Ce pôle est placé sous la responsabilité d'un Responsable sectoriel audit Groupe (RSAG) auquel vous êtes rattaché fonctionnellement. Le poste proposé est situé au sein du pôle « Performance organisationnelle, transformation numérique, informatique et retraite ».


VOS MISSIONS:

Vous assurez des missions d'audit inscrites au programme annuel approuvé par le Directeur général sous la supervision d'un RSAG. Ces missions pourront être attribuées au pôle sectoriel auquel vous êtes rattaché comme elle pourront relever d'un autre pôle selon les compétences requises pour la réalisation de chaque mission.

La nature des missions qui vous seront attribuées prendra en considération vos compétences. Vous interviendrez principalement sur des missions de nature informatique avec la possibilité ponctuellement de réaliser ou de contribuer à des missions d'autre nature (organisationnelle, réglementaire, stratégique). En règle générale vous travaillez en binôme.

Contribution aux processus de la direction

Vous contribuerez aux activités suivantes dans le cadre de l'activité du pôle auquel vous êtes rattaché, sous la responsabilité de son Responsable :
-La détermination de la programmation pluriannuelle ;
-La production de référentiels d'audit et la contribution à l'évolution des méthodes,
-La contribution aux productions de DGAu à destination de la gouvernance : programme d'audit, suivi des recommandations, bilan annuel du réseau d'audit groupe, contribution aux contrats d'objectifs, notes à la Commission de surveillance, préparation des instances de gouvernance des filiales (volet audit), etc...

En qualité de « correspondant d'entité », vous assurez le suivi particulier d'une ou plusieurs filiales ou directions de l'Etablissement public (selon les entités entrant dans le champ de votre pôle de rattachement) et pour ces entités, vous contribuerez aux productions de DGAu mentionnées plus haut.
 
Relations externes à la direction

Vous êtes en relation avec :
•Les services audités.
•Le réseau d'audit du Groupe.
•Les services pouvant apporter une expertise ponctuelle sur les missions.
•Des prestataires externes.
 
Vous devez acquérir ou maintenir vos pratiques d'audit à la meilleure référence de place ; la formation et la veille revêtent ainsi une importance particulière. Vous pourrez être amené à suivre une formation certifiante obligatoire aux pratiques et techniques de base de l'audit.

PROFIL

- Diplômé d'école d'ingénieur – systèmes d'information (ou cursus équivalent).
- 5 à 6 ans d'expérience minimum.


COMPETENCES SPECIFIQUES:
- Auditer

COMPETENCES TRANSVERSALES:
- Anticiper
- Rédiger
- Echanger / Négocier

COMPETENCES LIEES AU POSTE:

• Expérience en AMOA ou MOE
• Expérience de la conduite de projet et connaissance de l'environnement SI

Les plus :
• Certifications techniques (ITIL, COBIT, CISA, Prince 2, etc…)
• Expérience de l'audit informatique
• Analyse des données de masse
• Expérience en sécurité informatique

Qualités requises

• Fort engagement et capacité à travailler au sein d'une équipe de façon autonome dans un environnement complexe ;
• Capacité à s'adapter à une grande variété d'enjeux, de situations et d'interlocuteurs ;
• Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle dans un mode gestion de projet ;
• Qualité d'écoute ;
• Respecter la confidentialité des informations fournies ;
• Goût de l'investigation, curiosité et ouverture d'esprit ;
• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
• Force de conviction et de proposition ;
• Capacités relationnelles et aptitudes à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (être capable de porter des recommandations devant des dirigeants) ;
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