Chargé(e) de pilotage des audits externes H/F Chargé(e) de pilotage des audits externes H/F …

La Banque Postale
in Paris, Ile-de-France
Permanent, Full time
Last application, 21 Oct 20
Negotiable
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in Paris, Ile-de-France
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Chargé(e) de pilotage des audits externes H/F

Rejoindre La Banque Postale, c'est intégrer une banque citoyenne, dynamique et innovante, qui poursuit un développement accéléré sur les marchés de la banque de détail, de l'assurance et de la gestion d'actifs.


Banque de service public, La Banque Postale accompagne ses clients dans une relation bancaire durable : 10,7 millions de clients particuliers et 400 000 clients entreprises, professionnels, acteurs de l'économie sociale et du secteur public local lui font confiance.


Attentive à ses collaborateurs, elle leur propose des parcours diversifiés et investit dans leur formation tout au long de leurs parcours professionnel.

Vos missions

Le pôle Affaires publiques de la Direction des affaires publiques et de la communication institutionnelle et financière, créée fin 2018, a vocation à :

  • coordonner, et assurer en partie, la représentation de La Banque Postale au sein des instances de place et veiller à la cohérence des positions prises;
  • promouvoir le positionnement, la stratégie et les spécificités du groupe auprès des acteurs institutionnels nationaux, européens et internationaux;
  • assurer la coordination et le pilotage des relations avec les entités de régulation et supervision, en particulier le superviseur bancaire (Joint Supervisory Team).

Il exerce ces activités en soutien des autres directions, filiales et métiers, en lien avec la stratégie du groupe.

La fonction de pilotage des relations avec les superviseurs intègre désormais celui du suivi et de la bonne réalisation des audits menés par différentes autorités et les corps de contrôle (ACPR, AMF, CNIL, Cour des comptes…), la vérification de la mise en œuvre des actions correctrices conformément aux recommandations des superviseurs étant du ressort de l'Inspection générale de la banque.

Le rôle du Chargé de pilotage des audits externes (CPAE)

Rattaché au Directeur adjoint des affaires publiques, le CPAE est un acteur essentiel de la qualité des relations entre la banque et ses autorités de contrôle. A ce titre, il est en charge, pour chaque audit externe, de l'interface et du dialogue permanent avec l'autorité concernée, ainsi que du pilotage de l'ensemble des contributions de la banque, au travers des actions suivantes :

  • garantir la fluidité des relations avec l'entité externe: prise de contact préliminaire, organisation de la logistique sur site, points réguliers, bonne compréhension des demandes, envoi de la documentation requise…
  • coordonner, piloter de manière rapprochée et responsabiliser l'ensemble des parties prenantes internes en vue d'assurer un niveau de qualité adéquat des contributions de la banque: organisation de la réunion de lancement, respect de l'éventuelle charte de contrôle de l'entité auditrice, définition du périmètre et des compétences internes requises, rédaction d'une note de cadrage et d'un programme de travail de la mission, mobilisation des équipes contributrices, collecte des informations internes, revue de la qualité formelle et de fond des réponses, respect des échéances fixées...
  • assurer la bonne circulation de l'information sur les audits réalisés dans les filiales
  • informer sans délai les instances de direction en cas de risques critiques potentiels ou avérés identifiés au cours de la mission (risques juridiques, opérationnels ou de réputation par exemple).

Compétences techniques et savoir-faire :

  • Maîtrise et capacité de recul sur les enjeux financiers et prudentiels du secteur bancaire
  • Maîtrise des différents métiers et du modèle d'affaires d'une banque
  • Appétence pour l'analyse de textes normatifs en matière bancaire et financière
  • Connaissance des modalités d'action des autorités publiques
  • Maîtrise indispensable de l'anglais bancaire et financier
  • Très bonne communication écrite, aptitudes à la synthèse

Capacités comportementales et savoir-être :

  • Capacité d'écoute, goût pour le travail en équipe et adaptation à des types d'interlocuteurs variés
  • Forte exigence d'efficacité, d'anticipation et de réactivité
  • Capacités élevées d'analyse et d'organisation
  • Grand souci de rigueur et recherche d'un haut niveau de qualité
  • Attachement aux enjeux de confidentialité et fort discernement dans les relations avec les tiers
  • Capacité à développer des relations constructives avec les métiers et entités du groupe comme avec les autorités externes, intelligence situationnelle sur la posture à tenir
  • Agilité intellectuelle et capacité d'assimilation rapide de problématiques transverses

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