Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité

L’équipe Cybersécurité accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier à la définition d’une stratégie de sécurisation de leurs systèmes d’information ainsi qu’à l’accompagnement et à sa mise en place. Elle évolue dans un environnement où les enjeux de sécurité sont devenus majeurs avec les nouveaux usages liés à la transformation digitale et avec le contexte réglementaire en constante évolution.

Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants

Vos principales responsabilités

Choisir notre équipe, c’est savoir qu’aucun jour ne ressemblera à un autre - par exemple :

1. Lundi : cadrage des activités de sécurisation d’un projet Move-to-Cloud,
2. Mardi: pilotage de projet d’intégration d’une solution de gestion des identités et des accès,
3. Mercredi : animation d’un exercice de gestion de crise cyber et sensibilisation des membres du comité exécutif,
4. Jeudi : analyse de maturité Cyber et définition de la feuille de route pluriannuelle,
5. Vendredi : contribution aux développements d’offres internes sur l’IA, et notre proposition de valeur en partenariat avec nos bureaux EY en Europe et dans le monde qui représentent 7000 experts en cybersécurité.

Vos compétences pour réussir

1. Une expérience entre 3 et 8 années acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation en cybersécurité au sein d’une institution financière (banque, assurance, etc…).
2. Des compétences en gestion des risques et en cybersécurité : Analyses de risque, Plan de continuité d’activité et gestion de crise cyber, Gestion des identités et des accès, Sécurité des réseaux et des infrastructures, standard internationaux normes (ISO 27001 / NIST CSF)
3. Une appétence pour les enjeux IT : systèmes d’information, innovation technologique et le digital. Des connaissances dans les outils suivants seront un plus : SAP S/4, Anaplan, Tagetik, Onestream, Axway…

Ce que nous recherchons

1. Un profilcurieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés.
2. Un panel desavoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.
3. Un fortesprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens durelationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients
4. Unanglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.

Ce que nous vous offrons

1. Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
2. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
3. L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
4. Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
5. De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.