Responsable du service MOA - SIRH H/F

Dans une logique de digitalisation de la fonction RH, d'optimisation de processus, de valorisation des données et d'automatisation des flux, le rôle du responsable du service SI RH est prépondérant pour impulser et conduire les chantiers digitaux qui accompagneront les collaborateurs et la communauté RH vers une vision « employee centric », porteuse de modernité, cohérence, sécurité et meilleure efficacité. Le(la) candidat(e) fera partie du collectif des managers du département.

MISSIONS
A titre personnel,

• Vous pilotez le portefeuille de projets SI de la fonction RH :
o Définition et pilotage de la stratégie SI en cohérence avec les objectifs économiques et stratégiques du métier
o Evaluation de la pertinence et la cohérence des projets par rapport au système d'information et au plan d'urbanisation
o Proposer les évolutions majeures du SI, les projets à lancer et vous documentez les arbitrages à rendre pour le compte du directeur métier
• Vous accompagnez et conseillez le métier dans les phases amont des projets : vous les éclairez notamment sur les bénéfices des évolutions technologiques et méthodologiques pour disposer en cible d'un SI modernisé
• Vous dirigez la mise en place des outils digitaux : portail collaborateur et services associés, valorisation des données RH, etc.
• Vous êtes force de proposition sur la priorisation des travaux à mener dans une optique de maximisation de la valeur apportée
• Vous êtes garant de la bonne mise en œuvre des normes et standards en matière de sécurité, d'urbanisation et de méthodes.

En tant que manager de l'équipe en place (composée aujourd'hui d'une vingtaine de collaborateurs MOA), vous êtes amené(e) à :
• Accompagner l'évolution des collaborateurs en garantissant leur niveau de qualification. Vous réalisez les entretiens professionnels et vous fixez leurs objectifs.
• En collaboration avec les RH de la DSI, accompagner votre équipe dans l'appropriation des enjeux de transformation numérique de la fonction RH et élaborer leurs éventuels programmes de montée en compétence ;
• Assurer un environnement de travail efficient et bienveillant : créer de la cohésion d'équipe, motiver l'équipe, être à l'écoute des situations individuelles, …
• Piloter les activités du service :
o Maintien en condition opérationnelle et fiabilité des outils déjà déployés, tout en assurant leur développement, voire leur transformation.
o Conduite des projets d'évolution du SI dans le respect des directives du schéma directeur des SI,
o Relations avec les éditeurs ainsi qu'avec les consultants intervenant sur les projets,
o Assistance au métier dans la prise en main et le déploiement des nouveaux outils.

Vos responsabilités pourront évoluer en fonction des priorités du métier RH qui peut être susceptible de confier à la DSI des missions complémentaires (par exemple conduite du changement, ingénierie de formation, communication,..).


Encadrant : oui

 RESEAU RELATIONNEL
- En interne :
o la  Direction des Ressources Humaines
- En externe :
o La MOE Informatique CDC,
o les éditeurs SI
o les prestataires externes intervenant sur le service.

PROFIL DU POSTE
Issu(e) d'une formation supérieure RH et/ou SI, vous avez une expérience significative en gestion de projets digitaux et vous avez au moins 5 ans d'expérience de management dans la fonction SIRH.
Pro-actif(ve) et orienté(e) projets, vous êtes capable de répondre aux exigences opérationnelles tout en intégrant l'innovation à vos responsabilités. Vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue pour faire évoluer les équipes, les outils et les process.

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