Description de l'entreprise




Vous souhaitez intégrer une banque 100% régionale, 100% utile au développement économique de son territoire ?



Au sein du groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Loire Centre, banque coopérative de premier plan en région Centre Val de Loire, vous offre l'opportunité de construire un parcours à votre image grâce à une grande variété de terrains de jeux (marchés des particuliers, professionnels, entreprises, et aussi des métiers d'expertise, management, etc...).



Certifiée Great Place To Work depuis octobre 2025, la Caisse d'Epargne Loire Centre offre de réelles perspectives d'évolution professionnelle dans un environnement inclusif et intergénérationnel.




La Caisse d'Epargne Loire Centre est prête à donner vie à votre projet professionnel !




Poste et missions




Quel sera votre rôle ?



En étroite collaboration avec les équipes commerciales, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients Professionnels et Entreprises.



Vos futures missions au quotidien :


Prévention et Proactivité : Intervenir en amont, aux côtés des gestionnaires de relation commerciale, pour détecter les dossiers sensibles et rencontrer les clients dans une démarche préventive.


Gestion et Stratégie de Restructuration : Prendre en charge les dossiers éligibles aux Affaires Spéciales sur le marché des professionnels et des entreprises (diagnostic financier, analyse de l'activité, étude de solutions de restructuration, présentation aux instances de décision et gestion des provisions).


Négociation et Représentation : Représenter les intérêts de la CELC lors des négociations avec les clients, banques partenaires, médiateurs, mandataires et avocats, et négocier des solutions de gestion des risques identifiés.


Sécurisation juridique : Analyser les projets de protocole, amender et procéder à la validation finale.


Partage d'expertise :

• Sensibiliser et former les équipes commerciales à la prévention et à la maîtrise du risque de crédit.


• Accompagner le réseau Entreprises dans les situations à risques avérées

Profil et compétences requises




Profil et compétences requises :

• Vous êtes issu(e) d'une formation Banque/Finance et possédez une expertise en analyse financière.


• Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire ou en gestion des risques.


• Reconnu(e) pour votre autonomie et votre aisance relationnelle, vous êtes un(e) négociateur(trice) chevronné(e) doté(e) d'un fort sens de l'écoute et de l'initiative.


• Des connaissances en droit bancaire seront un sérieux atout pour réussir vos missions.

Pourquoi postuler ?

Ce poste est une excellente opportunité de valoriser vos compétences analytiques et relationnelles sur des dossiers complexes et stratégiques, tout en contribuant activement à la performance et à la sécurité de notre banque.




Informations complémentaires sur le poste




Pourquoi vous devez nous rejoindre ?

• Les perspectives d'évolutions de carrière : notre ambition et nos succès seront très rapidement les vôtres si vous savez saisir les opportunités.


• De nombreux avantages CSE (billetterie, voyages, chèques vacances, etc.) pour vos loisirs et sorties.


• Des tickets restaurant de 10,50 € par jour, financés à 60 % par l'employeur.


• Des tarifs et conditions préférentielles au sein d'une agence bancaire dédiée aux collaborateurs.

Grâce à une relation de proximité avec vos managers et nos équipes RH, vous bénéficiez d'un accompagnement individuel tout au long de votre parcours. Vous développez votre employabilité et nous vous offrons l'opportunité de vous réaliser en fonction de vos envies et de vos talents.




Les détails pratiques de notre future collaboration :

• Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.


• Votre rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois auquel s'ajoute des primes liées à la performance.


• Un rythme de travail de 5 jours par semaine, combiné à 6 semaines de congés payés et RTT.

Votre parcours recrutement : Notre sélection débute par l'étude de vos diplômes, expériences et de vos aptitudes au travers du test Assessfirst, suivie d'un premier entretien avec notre Chargée de Développement RH. À l'issue de cet échange, un second entretien est programmé avec le(s) manager(s).



Les candidatures qui retiendront notre attention feront l'objet de vérifications des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.




Prêt.e à donner vie à votre projet professionnel ? A vous de jouer !