• Permanent, Full time
  • Michael Page
  • 15 Feb 18

HR Specialist Compensation & Benefits (m/w)

  • Leonberg, Baden-Wurttemberg, Germany
  • Negotiable
  • Full time

Für das Headquarter in Hamburg, suchen wir einen "Specialist Compensation & Benefits (m/w)" zur Verstärkung des bestehenden Teams. Sie agieren strategisch und operativ im Comp. & Ben. Bereich.

Unser Mandant ist ein produzierendes Unternehmen im Kreis Ludwigsburg. Im Unternehmen sind derzeit mehr als 5000 Mitarbeiter beschäftigt. Aufgrund der dynamischen Unternehmensentwicklung wird nun ein HR Specialist Compensation & Benefits (m/w) gesucht, der sein weitreichendes Wissen gewinnbringend einbringt und den Bereich stetig vorantreibt.

Wenn Sie sich von dieser Position angesprochen fühlen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Stellenbeschreibung

  • Sie betreuen strategisch und operativ alle Compensation & Benefits-Themen international
  • Sie bewerten Arbeitsplätze hinsichtlich deren Eingruppierung auf internationaler Ebene, beraten hierbei die Kollegen im Personalbereich und in den Fachbereichen
  • Sie beobachten internationale Vergütungstrends, sorgen für aussagekräftige Gehaltsbenchmarks und entwickeln unsere bestehenden Systeme zielgenau weiter
  • Sie sind für die Organisation der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung und der Zielvereinbarungs- bzw. Zielerreichungsrunde zuständig (Monitoring über ein internes IT-System) und übernehmen die damit verbundene Vorbereitung, Planung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden
  • Für unsere Standorte im In- und Ausland stellen Sie entsprechende Tools zur Verfügung und generieren daraus unternehmensweite Reports und Kennzahlen, z.B. mittels Excel
  • In Ihrer Rolle als Dienstwagenkoordinator sind Sie für die Umsetzung unserer Dienstwagenrichtlinie verantwortlich
  • Sie begleiten die jährliche Personalbudgetplanung
  • Schlussendlich agieren Sie bei sämtlichen Vergütungsfragen als kompetenter Ansprechpartner für die HR-Manager/-innen, Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen

Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung und konnten idealerweise bereits Erfahrungen im Bereich Finance & Controlling oder Human Resources sammeln
  • Idealerweise haben Sie Erfahrungen in der Anwendung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente und Methoden
  • Nachgewiesene MS Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel und eine hohe Affinität zu HCM Software setzen wir voraus
  • Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und kommunizieren sicher mit dem internationalen HR Team
  • Ausgeprägtes analytisches Denken sowie systematische Arbeitsweise
  • Mit analytischen Bewertungssystemen sowie dem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind Sie vertraut
  • Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick aus
  • Sie haben ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
  • Sie arbeiten gerne mit Zahlen und personalwirtschaftliche Fragestellungen begeistern Sie.

Das Angebot

  • Zukunftsperspektive
  • Wachsende Strukturen
  • Wertschätzung in der Personalarbeit