Aimez-vous réaliser des projets dans un environnement agile, avec une responsabilité end-to-end afin d'obtenir les résultats attendus pour le business des produits Employee Benefits ?



Alors ce rôle est certainement fait pour vous !



En tant que Project Manager, vous pilotez les initiatives stratégiques qui ont un impact visible sur le client et qui vous sont attribuées dans le domaine Employee Benefits. Vous assurez le suivi et rapportez de manière transparente sur l'avancement de chaque initiative (budget, timing, risques et obstacles...). Vous collaborez avec des équipes de toute l'organisation, du business à l'IT, afin de garantir une réalisation réussie.



Votre mission:



- Veiller à ce que les initiatives/projets qui vous sont attribués soient livrés avec qualité, dans le respect du scope, du timing et du budget:

- Définir le plan de projet, avec un phasage et une approche clairs.

- Coordonner le pilotage quotidien du projet qui vous est attribué.

- Donner une orientation et assurer le suivi du delivery plan.

- Rapporter de manière transparente sur l'avancement de l'initiative (budget, timing, risques et obstacles...) dans le cadre de la gouvernance prescrite.

- Prendre, si nécessaire, des mesures pour lever les éventuels obstacles.




Vos défis



Gestion de projet



- Établir le planning avec les différents livrables(epics) et les éléments nécessaires à la réussite de l'initiative (IT, plan deressources, communication, formation, etc.).

- Définir la gouvernance de l'initiative en accordantsuffisamment d'attention au stakeholder management.

- Faire estimer et planifier l'implémentation des epics.

- Coordonner les activités et organiser les échangesentre les différentes delivery teams afin d'assurer l'achèvement del'initiative.

- Résoudre les problèmes, les prioriser afin de minimisertout impact éventuel et les escalader vers les personnes appropriées.



Mobilisation et collaboration transversale



- Encourager les participants à l'initiative à développerleur autonomie et/ou à trouver des solutions.

- Organiser et stimuler la collaboration entre lesdifférentes équipes nécessaire au bon déroulement de l'initiative.

- Donner des lignes directrices fonctionnelles et desinstructions claires aux collaborateurs internes et externes.



Stakeholder management



- Assurer une communication appropriée et escalader aubon moment vers les différents stakeholders.

- Réunir différents stakeholders lorsque c'estnécessaire.

- Lever les résistances au changement.



Continuous improvement



- Évaluer chaque initiative et identifier les lessonslearned.

- Participer aux healthchecks d'autres initiatives.

- Animer des forums internes dédiés au métierd'Initiative Owner.




Ce que vous apportez



- Vous êtes orienté(e) résultats.

- Vous communiquez facilement et avec assertivité.

- Vous avez un esprit analytique et êtes curieux(se)d'apprendre.

- Vous prenez des décisions dans des situationsincertaines et fixez des priorités claires dans votre domaine au sein des produitsEmployee Benefits.

- Vous avez de l'expérience dans le pilotage fonctionneld'équipes dans un contexte de delivery.

- Vous vous exprimez en néerlandais ou en français etavez une bonne maîtrise de la deuxième langue nationale. Une expression fluideen anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable.

- Vous avez une affinité avec la méthode Agile et êtesdisposé(e) à vous spécialiser davantage dans ce domaine.

- Votre connaissance des assurances, idéalement des EmployeeBenefits, est un atout, combinée à une forte affinité avec l'IT.




Ce que vous approfondirez avec nous



- Le contenu spécifique de votre domaine deresponsabilité.

- La gestion avancée des portefeuilles Change & Run.

- Le pilotage de projet orienté valeur dans le cadre dela transformation digitale.

- Des insights sur laP&V/Vivium agile way of working.




Les compétences que nous valorisons



- Crédibilité et intégrité : inspire confiance grâce à son expertise, son professionnalisme et sa transparence.

- Création de valeur et esprit de challenge : identifie les opportunités d'amélioration et remet en question les pratiques existantes de manière constructive.

- Organisation apprenante : partage ses connaissances et favorise le développement collectif.

- Impact sur les décisions : formule des recommandations fondées et contribue activement à la prise de décision.




Notre offre



- Type de contrat: durée indéterminée

- Lieu de travail: Anvers en combinaison avec le télétravail

Rue Royale 151, 1210 Bruxelles

Desguinlei 92, 2018 Antwerpen

- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.




Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?



- Le Groupe P&V est une
compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.

- Nous sommes un
groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.

- Le Groupe place
l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.



Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.